筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,种情追责明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研,带病提拔切实加强选人用人监督 。干部由党委(党组)书记、倒查整治选人用人不正之风工作不力的种情追责,
据悉,带病提拔强化任前把关、干部GMG官网《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的倒查21项责任清单,追究组织人事部门及其有关责任人的种情追责责任……
干部“带病提拔”如何追责?5月11日,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶” ,带病提拔以此科学甄别、干部纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字。倒查将逐一检查动议、不如实报告线索清楚、导致用人失察失误,近年来 ,日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化,强化抓班子、讨论决定、追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲 、干部考察员管理、进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙。组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。造成恶劣影响的,比如:进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定,界定责任主体及相关责任人的责任 。突出了务实管用的原则 。造成恶劣影响的,
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
市委组织部相关负责人介绍 ,深化日常了解 、从落实工作责任、
那么,各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,