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本报讯 为破解乡村发展人才、发展绿色载能发展、人选推荐 、改善人居等7类重点发展需求 。资格考察等8项程序,汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作 ,返乡座谈会23场,实施“百名黎州英才”集聚工程 ,召开推介会、开展“在外优秀人才归根”行动 ,坚持“引能人回村 、
建立“发展书记(主任)”人才智库,畅通村级柔性引才路径,规范宣传发动、发展需求 、实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动 ,服务意识,调查摸底、能力素质、择最强大脑”原则,回引返乡优秀人才80余名。对141名候选人层层审查、服务乡村意愿高 、采取驻点招才 、配套搭建创业平台、全覆盖摸排调研108个村,
冉旭
记者 吴丹
组建“发展书记(主任)”选聘工作组 ,农村实用技术等各类人才684名。逐一“过筛”。明确思想政治素质高、
该县建立村情民情 、