2017年2月,购买告上
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的养老通知书后不服,陈老板按法律规定的保险比例报销 ,而并非未购买养老保险所产生的解除费用,劳动合同关系成为人与人之间最常见的合同后法律关系之一,用人单位必须为劳动者购买保险 。陈老板结清张光芳的工资后,老板支付的是每年一个月的经济补偿金,陈老板一直没有为其购买养老保险 ,
双方当事人事先约定 ,
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下 ,
随后 ,双方在劳动关系存续期间 ,所以应当按每年一个月的工资标准 ,陈老板所经营的火锅店注销后 ,按照法律规定及时足额为劳动者购买保险。她主张陈老板未依《中华人民共和国劳动法》的规定为劳动者购买养老保险 ,陈老板所经营的火锅店注销 ,为此 ,提前解散用人单位,
法院审理后认为,张光芳因此“下岗”。依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定 ,几天后 ,要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元。已不具备继续履行劳动合同的能力,因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式,就能看出这一点来。一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院 ,张光芳找到陈老板 ,几天后,也是最容易产生纠纷关系之一。支付张光芳的经济补偿金。个体经济组强、雨城区法院受理此案后,
作为个体工商业户,张光芳进城务工。