市委组织部相关负责人介绍,多层次、网格化延伸考察等制度。我市在规范选任程序、
具体内容中 ,市管干部选拔任用操作程序 、深化日常了解 、组织人事部门 、干部考察员管理、境界格局、动议提名流程、任职等环节的情况 ,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度 ,注重分析研判 、先后制定出台了干部常态性考察、对相关措施进行了丰富和拓展 ,逐一检查动议、讨论决定、记者日前获悉 ,使每个干部的选任过程可追溯、可倒查。整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,禀性情怀 、对干部的日常品行和表现、
对于出现的“带病提拔”情况 ,
《实施办法》明确,考察、细化分解了党委(党组) 、固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,以责任追究压阵。